Принципово не читаю книг про лідерство, бізнес, мотивацію ітп., адже подібні тексти, як правило, не містять жодних емпіричних даних, а базуються на пустослів'ї, однак бестселер Роберта Саттона «Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях» все-таки полонив мене цікавими розрахунками. Співробітник однієї з компаній Кремнієвої долини повсякчас ображав і принижував своїх колег, тому ніхто не хотів з ним працювати, а HR-фахівці тільки й встигали виправляти наслідки такої поведінки. Врешті, у компанії підрахували, що за рік працівник наскандалив на $160000, які й вирахували з його зарплати.
Давайте поглянемо звідки взялася така сума:
Як бачите, найдорожче компанії коштували пошук і навчання нового секретаря ($85000). Спробував у базах Web of Science Core Collection пошукати подібні розрахунки (topic: "library staff"), однак питання скільки коштує пошук і навчання нового бібліотекаря, схоже, не надто популярне серед дослідників.
Відтак, знову мінус нашій офіційній бібліотечній статистиці – можна дізнатись загальні витрати на заробітну плату бібліотекарів, але глибший аналіз поки неможливий.
Немає коментарів:
Дописати коментар